二、網(wǎng)站運營的工作內(nèi)容　　內(nèi)容也都是以網(wǎng)站平臺為基礎(chǔ)進行的，包括內(nèi)容輸出、活動策劃、內(nèi)容合作和流量數(shù)據(jù)分析，主要目的還是提升網(wǎng)站流量和維系用戶，我總結(jié)的工作內(nèi)容大概如下：　　1.制定網(wǎng)站內(nèi)容輸出計劃，完成內(nèi)容編輯計劃，并保證內(nèi)容輸出質(zhì)量。

我們看到，當前自由職業(yè)者多扎堆于市場營銷、設(shè)計、文案和培訓(xùn)等專業(yè)性較高的服務(wù)行業(yè)，目前也正在擴散到網(wǎng)約車司機、Airbnb房東、Instacarter買手、Taskbabbit達人、直播網(wǎng)紅、自由作家與自媒體人或者知識分享平臺某一領(lǐng)域的專家學(xué)者、投資理財專家或者職業(yè)規(guī)劃師、插畫師或者設(shè)計師或者自由程序員。比如說一個軟件開發(fā)項目需要人才，項目經(jīng)理把項目分解成多個短期任務(wù)，投入市場說明工作要求，對應(yīng)征者進行甄選，把相關(guān)工作推給開放人才市場吸納的這部分甄選通過驗證的外部力量高效的解決，對于后續(xù)開發(fā)計劃，會針對這部分合作者即時匹配與推銷，形成一種相對自由但穩(wěn)固的合作關(guān)系。

美國《連線》雜志資深編輯杰夫•豪在他著名的《眾包》里指出，以前在各個領(lǐng)域里，不同層次的精英或者專業(yè)人士，占據(jù)了行業(yè)的話語權(quán)和決定權(quán)。從這句話里面來看的話，這種模式的實現(xiàn)是在一個完全開放的勞動市場。但在線下，國內(nèi)地域資源極度不平衡，包括農(nóng)村與城市的人才與就業(yè)資源、一線城市與三四線城市的需求和供給的不平衡，勞動力、技術(shù)、資源不平衡。

部分企業(yè)對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化之所以如此，還在于當前從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)科技新興企業(yè)的組織架構(gòu)來看，對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。當前中國的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展越來越快，各種新的移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的研發(fā)引進、各種商業(yè)模式崛起，平臺跨地域連接線上線下的能力不亞于美國，移動互聯(lián)網(wǎng)的普及、許多擁有數(shù)億用戶的互聯(lián)網(wǎng)平臺在數(shù)據(jù)開放性與觸達供需兩端、連接海量粉絲與用戶平臺體量基礎(chǔ)已在。

IBM建立的“開放人才市場”就是一個典型案例。

之所以說自由職業(yè)者是一種更輕模式的創(chuàng)業(yè)，在于自由職業(yè)本身就是一個人走通了從產(chǎn)品到專業(yè)能力品牌包裝、定價、品牌傳播、產(chǎn)品或內(nèi)容出售的全產(chǎn)業(yè)鏈。AD-2的位置雖然也在頁面受關(guān)注的區(qū)域，可能是因為商品的原因?qū)е拢热珥撁娴膹V告內(nèi)容吸引人，但用戶打開后發(fā)現(xiàn)商品不是自己想要的，進而終止下一步操作。

通過分析，我們找出了各個廣告位存在的原因，接下來就可以對廣告位置進行調(diào)整，使之布局合理化。合理的廣告位往往能使運營的效果達到事半工倍。

做好站內(nèi)廣告分析不僅可以了解某個區(qū)域或某一圖片的廣告位效果，還可以結(jié)合廣告所在的頁面瀏覽量、點擊量等數(shù)據(jù)，分析哪些廣告受歡迎，哪些關(guān)注度最高，進而根據(jù)這些數(shù)據(jù)調(diào)整優(yōu)化頁面布局，達到提升銷量的目的通過交叉引用Google和ShareCount的分析數(shù)據(jù)，你就能知道哪些網(wǎng)頁最受歡迎。